HRM and organizational learning in knowledge economy investigating the impact of happiness at work (HAW) on organizational learning capability (OLC)
CC BY
Lưu vào:
Tác giả chính: | Safwat Adel, El-Sharkawy, Muhammad Salah, Nafea, Emad El-Din H., Hassan |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | English |
Nhà xuất bản: |
Springer
2023
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://link.springer.com/article/10.1186/s43093-023-00188-2 https://dlib.phenikaa-uni.edu.vn/handle/PNK/8461 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên đánh dấu biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Focusing on Organizational Change
theo: Q. Judge, William
Nhà xuất bản: (2023) -
Organizational Network Analysis: auditing intangible resources
theo: Ujwary-Gil, Anna
Nhà xuất bản: (2022) -
Organizational interventions and occupational burnout: a meta-analysis with focus on exhaustion
theo: Bes, Isabelle, và những người khác
Nhà xuất bản: (2023) -
Hack your organizational innovation literature review and integrative model for running hackathons
theo: Ben, Heller, và những người khác
Nhà xuất bản: (2023) -
An evaluation of maritime simulators from technical, instructional, and organizational perspectives: a hybrid multi-criteria decision-making approach
theo: Tusher, Hasan Mahbub, và những người khác
Nhà xuất bản: (2023)