Work engagement and employee satisfaction in the practice of sustainable human resource management – based on the study of Polish employees
CC BY
Lưu vào:
Tác giả chính: | Barbara, Sypniewska, Małgorzata, Baran, Monika, Kłos |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | English |
Nhà xuất bản: |
Springer
2023
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://link.springer.com/article/10.1007/s11365-023-00834-9 https://dlib.phenikaa-uni.edu.vn/handle/PNK/8387 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên đánh dấu biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
A correction procedure for the working hours variable in the IAB employee history
theo: Philipp vom, Berge, và những người khác
Nhà xuất bản: (2023) -
Deploying Sustainability Through Employee Participation. An Action Research Proposal
theo: Jesús, García-Arca, và những người khác
Nhà xuất bản: (2023) -
Sustainable Human Resource Management
theo: Tamás, Bányai
Nhà xuất bản: (2022) -
Consequences of Enterprise Social Media Network Positions for Employees
theo: Sebastian, Schötteler, và những người khác
Nhà xuất bản: (2023) -
Associations of technostressors at work with burnout symptoms and chronic low-grade inflammation: a cross-sectional analysis in hospital employees
theo: Kaltenegger, Helena C., và những người khác
Nhà xuất bản: (2023)